ROC Nijmegen

Bij ROC Nijmegen is diversiteit en inclusie opgenomen­­­ in de missie. Daar horen gelijke kansen bij stages bij. Uit onderzoek blijkt dat studenten worden beoordeeld op kenmerken als afkomst, leeftijd, religie, seksuele voorkeur, geslacht of beperking. Dat gebeurt vaak onbewust, omdat mensen zich niet bewust zijn van de vooroordelen die ze hebben. Ook al gebeurt het vaak onbewust, toch kan er sprake zijn van stagediscriminatie.

En daar moet verandering in komen, bepleit Taina al heel wat jaren. In haar werk als projectleider op ROC Nijmegen, maar ook als community verbinder bij ‘Gelijke Stagekansen Nijmegen-Arnhem’. “Het is belangrijk dat we studenten zien voor hun talenten en vaardigheden. Dat we zien vanuit hun kunnen, niet vanuit kenmerken die er niet toe doen voor het werk”, vertelt ze.

Meer aandacht voor stagediscriminatie
“De studenten die we nu opleiden, zijn onze toekomst.­­­ Die doelgroep moet je niet zomaar aan de kant schuiven. We hebben alle mensen hard nodig. Niemand kan ontkennen dat studenten een ontwikkeling mogen doormaken. Daarom wil ik meer aandacht voor de problematiek binnen stages zoeken en lopen. De klassen zijn steeds meer divers qua onder meer de culturele achtergrond, dus het is echt urgent”, zegt Taina.

Daarom wil het ROC samen met andere onderwijsinstellingen zoals de HAN en Rijn IJssel (Arnhem), bedrijven en gemeenten, een gerichtere aanpak van stagediscriminatie en meer gelijke kansen bieden. “Bij bedrijven willen we meer bewustwording creëren. Dat doen we bijvoorbeeld met de tipkaart voor bedrijven. Daarop staan handvatten voor inclusieve werving en selectie van stagiairs.”

“Ook de studenten maken we meer bewust van dit onderwerp. Zo leiden we ze op tot jongeren die weerbaar en krachtig zijn. Voor hen hebben we een speciaal onderdeel ontwikkeld waarin ze allerlei thema’s aan bod komen:van stagediscriminatie en welzijn tot aan eenzaamheid. ‘Sterk in je stage’ is ontwikkeld­­­ met en voor studenten. Daarnaast hebben we een meldwijzer­­­ voor stagediscriminatie voor de studenten.”­­­

“Het is belangrijk om stagediscriminatie­­ uit te bannen en we zien dat het landelijk­­­ in alle sectoren aan de orde is. Bij het gros van de opleidingen moeten studenten­­­­ zelf hun stageplek zoeken. Dan merken we dat ze soms minder kans hebben omdat hun netwerk minder­­­ groot is of omdat ze een beperking­­­ hebben of een niet-Nederlandse achternaam.”

Objectieve matching
Taina vertelt over objectieve stagematching, een van de interventies waarvan uit landelijk onderzoek is gebleken dat ze effectief is. Landelijk is besloten dat deze interventie op alle mbo-scholen bij ten minste één
opleiding moest worden uitgevoerd.

Daarbij roept Taina op dat bedrijven op verschillende manieren kennis kunnen maken met studenten. “Niet alleen via een cv of een brief, maar door een terloopse kennismaking of andere manier van netwerken.”

Daarnaast heeft Taina een boodschap voor ondernemers: “Wees creatief in hoe je mensen werft én neem niet de mensen aan die op jou lijken. Probeer juist buiten je horizon te kijken. Laat zien dat jij een divers bedrijf hebt. Kijk naar de communicatie naar buiten. Op je website en op social media bijvoorbeeld. Pas je vacatureteksten aan en benoem daarin dat je een diverse samenstelling zoekt.”

“Wij hebben aanpassingen gedaan op onze website, omdat wij daarin mee willen. Heel belangrijk is om te delen wat er al wél goed gaat. Deel die good practices met elkaar en zorg voor actie. Er is een website voor werkgevers, checkjestageplek.nl, waar je meer informatie vindt hierover.”

“Stagelopen is heel belangrijk voor de ontwikkeling van studenten. Daar leer je zoveel voor je toekomstige loopbaan, dat gunnen we iedere student.”

Een aantal feiten op een rij:
• Onderzoek op de arbeidsmarkt laat zien dat kandidaten zonder migratieachtergrond meer kans maken om door de eerste ronde van een selectieproces heen te komen

• Bijna 24% van de mbo-studenten met een niet-westerse migratieachtergrond moet vier keer of vaker solliciteren voor een stage, tegenover 11% van hun autochtone medestudenten (Rijksoverheid).

• Stagediscriminatie wordt niet altijd gemeld en bespreekbaar gemaakt, eerder wordt ervoor gekozen om een ander leerbedrijf te zoeken. Het is altijd zinvol om discriminatie te melden.

Wil je contact of hierover in gesprek?
Mail Taina dan: stagepact@roc-nijmegen.nl