Gepubliceerd:
In dit artikel:
Tekst:
Fotografie:
Femke Spoeltman werkt sinds 2003 op ROC Nijmegen. Sinds 2020 is zij verantwoordelijk voor ‘Gelijke kansen in de stage en aanpak stagediscriminatie’. Zij vertelt waarom ze blij is dat deze rol er is. Tevens legt zij uit hoe zij en haar collega’s zowel werkgevers als studenten en
docenten ondersteunen om een einde te maken aan stagediscriminatie.
Eindelijk!
“Stagediscriminatie is al heel lang een probleem,” zegt Femke. “Om dit op te lossen was er meer aandacht nodig. Ik ben daarom heel blij dat het nu hoog op de politieke agenda staat. En natuurlijk ook met de bijdrage die ik mag leveren vanuit mijn rol.”
De uitdaging
Uit landelijk onderzoek, uitgevoerd door Verwey Jonker, blijkt dat de kans 2,6 keer zo groot is dat studenten met een niet-westerse achtergrond minimaal vier keer vaker moeten solliciteren voor een stageplaats dan studenten met een westerse achtergrond.
Verschillen per sector
Ondanks het huidige werkklimaat waarin er in principe veel stageplekken beschikbaar zijn, blijft het vinden van een (eerste) stage voor studenten met een bi-culturele achtergrond of een beperkt netwerk soms lastig. “Dit komt bijvoorbeeld omdat deze studenten pas laat op zoek gaan naar een stageplaats. Ze willen vaak niet concurreren met klasgenoten met een Nederlandse achternaam of ze worden gewoon niet uitgenodigd voor een gesprek.”
Per sector kan de mate van discriminatie en de grond waarop er gediscrimineerd wordt verschillen: “Binnen de sector ICT is er sprake van discriminatie bij moslimstudenten terwijl dit bij de sector Zorg & Welzijn helemaal niet het geval is”, licht Femke toe. Discriminatie op de stagemarkt is in lijn met wat bekend is over discriminaties op de arbeidsmarkt: zo kwam uit landelijk onderzoek al eerder naar voren dat iemand met een Nederlands klinkende naam zo’n 60 % meer kans heeft op een uitnodiging voor een gesprek dan iemand met een Arabisch klinkende naam. “En dat is niet acceptabel want een stage is voor alle mbo-studenten essentieel voor het succesvol afronden van een opleiding.”
“Stagematching geeft bedrijven de kans om studenten te begeleiden die ze zelf misschien niet zouden hebben uitgekozen”
De aanpak
ROC Nijmegen heeft de uitdaging om stagediscriminatie uit te bannen, aangepakt door een projectgroep op te richten met aandacht voor gelijke stagekansen, diversiteit en inclusie. Zo is er een meldwijzer voor studenten ontwikkeld met uitleg over wat stagediscriminatie is en waar studenten terecht kunnen als ze ermee te maken krijgen. Ook is er een stappenplan voor docenten gemaakt zodat zij weten hoe ze moeten handelen bij signalen en meldingen van stagediscriminatie. Verder wordt er ingezet op professionalisering van docenten op dit thema.
Stagematching
In april 2022 heeft ROC Nijmegen een pilot opgezet om een kleine groep studenten van de techniekopleiding te matchen met een stageplek. Dit gebeurt op basis van objectieve criteria, zoals hun leerdoel, het soort bedrijf, type werkzaamheden en reisafstand. “De ervaring met stagematching van zowel de studenten, de docenten als de bedrijven zijn positief,” vertelt Femke met gepaste trots.
”Bedrijven geven aan dat ze er baat bij hebben gehad om studenten te begeleiden die ze zelf misschien niet zouden hebben uitgekozen of die niet bij hun bedrijf zouden hebben gesolliciteerd. Aan de andere kant geven studenten aan dat ze het wel makkelijk vinden dat ze voor het vinden van een eerste stage meer ondersteuning hebben gekregen. En als studenten de eerste stage positief hebben afgerond, dan hebben ze niet alleen meer ervaring maar juist ook meer zelfvertrouwen om hun volgende stageplek zelf te zoeken.”
Steun vanuit de politiek
Eerder dit jaar is Femke samen met een groep studenten, docenten en werkgevers in gesprek geweest met Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, Robbert Dijkgraaf. De D66’er zet zich in voor het mbo en één van zijn speerpunten is om stagediscriminatie uit te bannen. Zo wil hij dat eerstejaars mbo-studenten gematcht worden op basis van objectieve criteria en dat er geen discriminatiegevoelig klikgesprek plaatsvindt maar een kennismakingsgesprek.
Samenwerking met bedrijven
“De samenwerking tussen het onderwijs en de bedrijven die stageplekken kunnen bieden is hierbij essentieel,” aldus Femke. “Daarom investeert ROC Nijmegen in een goede relatie met alle partners. Hierbij kun je o.a. denken aan trainingen voor medewerkers en ons kennisportal met tips en adviezen hoe je discriminatie kunt herkennen en bespreekbaar kunt maken binnen je eigen organisatie.”
Bewustwording bij studenten
Het is belangrijk dat studenten zich ook bewust zijn van mogelijke discriminatie en weten hoe hiermee om te gaan. Femke: “We voeren een open gesprek met studenten zodat zij de signalen kunnen herkennen van discriminatie en bespreekbaar durven te maken. Ook op de terugkomdag op school tijdens de stage helpen we de studenten met tips over hoe ze voor zichzelf kunnen opkomen.
Doe je mee?
Als je stageplekken kunt aanbieden, meld je dan aan door het contactformulier in te vullen via de website van het ROC Nijmegen.
Meer weten?
Meer informatie over stagediscriminatie en de aanpak van Femke en haar collega’s bij ROC Nijmegen vind je in de Kennisbank.
Tips voor bedrijven
Op de website van ROC Nijmegen vind je meer informatie over stagematching en is ook de BPV-tipkaart ‘Inclusief werven en selecteren voor bedrijven’ terug te vinden. Deze is bedoeld om stagebedrijven en praktijkbegeleiders handvatten te geven voor een inclusieve werving en selectie van stagiairs. Daarnaast lees je ook over de voordelen van inclusief werven en selecteren.
Doe jij mee aan stagematching?
Na de eerste positieve ervaringen met stagematching wordt het initiatief de komende jaren uitgebreid naar andere opleidingen. Femke daagt jou als BEP-lezer uit om binnen je eigen organisatie te kijken of er beleid is om stage- of arbeidsdiscriminatie te voorkomen en of je een stageplaats beschikbaar hebt om deel te nemen aan stagematching. “Maak je samen met ons hard voor het terugdringen van stagediscriminatie,” is haar verzoek aan iedereen. “En mis de kans niet om met gedreven en talentvolle jonge mensen in contact te komen. Want iedere student verdient een mooie stageplek.”
